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filecoin收益(www.ipfs8.vip):员工配合「居家隔离」或「居家检疫」劳动权益不能不懂,10大Q&A总整理

admin2021-05-2472

海内泛起熏染源不明的武汉肺炎本土案例,指挥中央宣布疫情警戒升级,许多公司也最先再度实行了相关的措施。而也有更多的人最先被要求「居家隔离」或「居家检疫」。身为一个员工,若是你或是你的家人被要求「居家隔离」,是否另有薪水可以领?老板禁绝假怎么办?相关的权益以及划定在这里举行相关的整理。

劳工的家庭成员因受「自主康健治理」要求,需亲自照顾者,该怎么请假?

A:

  1. 劳工除可依性别事情同等法划定,请家庭照顾假外,亦可依劳工请假规则请事假,或排定稀奇休假。劳工请家庭照顾假者,其请沐日数与事假合并盘算,整年共计7日,怙恃双方可划分依此划定请假。另劳工提出家庭照顾假申请时,雇主不得拒绝,且不得视为缺勤而影响全勤奖金、考绩,或为其他晦气之处分。
  2. 岂论是雇主或是劳工,都必须配合防疫,劳工除可依划定请假外,劳资双方亦可协商调整事情时间,配合为防疫事情尽一分心力。

劳工家族生涯不能自理,且受「居家隔离」、「居家检疫」、「集中隔离」或「集中检疫」要求,需劳工亲自照顾者,劳工该怎么请假?

A:依严重特殊感染性肺炎防治及纾困振兴稀奇条例第3条第3项划定,劳工得请「防疫隔离假」,雇主应给假,且不得视为旷工、强迫劳工以事假或其他假别处置,亦不得扣发全勤奖金、开除或为其他晦气之处分。

 

劳工「未熏染严重特殊感染性肺炎」,也没有经卫生主管机关要求接受防疫措施,雇主能否要求劳工不出勤?

A:

  1. 劳工若有发烧或呼吸道熏染等不适症状,应自动就医,配合医师指示治疗,落实生病在家休息,于就医及休养时代可请通俗伤病假、事假或稀奇休假。
  2. 雇主若是对没有症状的劳工出勤有所疑虑,而要求劳工不要出勤,因属雇主受领劳务迟延,仍应照给人为。

劳工配合卫生主管机关所定「自主康健治理」,能否不出勤?

A:

  1. 因应严重特殊感染性肺炎疫情扩大,中央盛行疫情指挥中央为及早发现疑似个案与防堵病毒于社区及医疗院所流传,建议特定工具应举行自主康健治理(如:曾收支相关场所应自主康健治理者)。
  2. 劳工于自主康健治理时代应随时注重自身康健状态,若有发烧、腹泻、呼吸道疾病等身体不适,宜尽速就医及休养,于就医及休养时代可请通俗伤病假、事假或稀奇休假。
  3. 劳工如没有任何症状,而欲自行居家休养者,亦可请前开假别,或与雇主协议在家上班或远距上班,以削减接触。
  4. 另外,雇主若是对没有症状的劳工出勤有所疑虑,而要求劳工不要出勤,因属雇主受领劳务迟延,仍应照给人为。

有关中央盛行疫情指挥中央宣布特定区域返台之民众须接受检疫(或隔离)后,雇主仍指派劳工前往特定区域事情者,劳工返台后检疫(或隔离)时代,无法出勤之人为给付划定为何?

A:

  1. 如中央盛行疫情指挥中央已宣布特定区域返台民众均须接受卫生主管机关「检疫」(或隔离)后,雇主仍然指派劳工前往该特定区域事情,由于雇主已可预见劳工返台后将被实行「居家检疫」(或隔离),无法出勤,其不能提供劳务,已属于可归责雇主之事由,因此,雇主仍应照给劳工接受检疫(或隔离)时代之人为。
  2. 举例而言,指挥中央视疫情划分于109年(以下同)1月20日(湖北省武汉市)、1月26日(湖北省)、2月2日(广东省含小三通)、3日(浙江省温州市)、5日(浙江省)及6日(全中国大陆含港澳)宣布返台之民众,必须接受居家检疫(或隔离)后,雇主仍然指派劳工前往各该地址事情,于返台接受居家检疫(或隔离)之14日,雇主仍应照给人为。 

劳工「未熏染严重特殊感染性肺炎」,惟因有疫区旅游史或接触疑虑,经卫生主管机关要求「居家隔离」、「居家检疫」、「集中隔离」或「集中检疫」者,其劳动权益为何?

A:

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  1. 由于劳工需配合卫生主管机关「居家隔离」、「居家检疫」「集中隔离」或「集中检疫」之要求,不得外出上班,无法出勤时代,依严重特殊感染性肺炎防治及纾困振兴稀奇条例第3条第3项划定,劳工得请「防疫隔离假」,雇主应给假,且不得视为旷工、强迫劳工以事假或其他假别处置,亦不得扣发全勤奖金、开除或为其他晦气之处分。
  2. 劳工配合防疫措施而无法出勤事情,由于不能归责于劳工,稀奇条例明定雇主不得有晦气的看待,但因「防疫隔离假」也不能归责于雇主,以是并未强制雇主应给付薪资。
  3. 若雇主不依稀奇条例划定给予防疫隔离假或对请防疫隔离假劳工有晦气看待者,将处新台币5万元以上100万元以下罚锾。

劳工「熏染严重特殊感染性肺炎」,被隔离治疗者,其劳动权益为何?

A:

  1. 劳工如经认定是职业上缘故原由致熏染严重特殊感染性肺炎,雇主应给予公伤病假,并给付相当于原领人为之人为抵偿,若劳工因此所致之殒命、失能、危险或疾病,雇主亦应依劳动基准法有关职业灾难划定予以抵偿。
  2. 劳工如非因职业上缘故原由熏染严重特殊感染性肺炎,隔离治疗时代得请通俗伤病假、稀奇休假或事假。

事业单元因应严重特殊感染性肺炎疫情歇业,劳工当日人为是否应照给?

A:

  1. 有关中央盛行疫情指挥中央为防止疫情扩散而要求特定行业周全歇业,或地方 *** 要求事业单元歇业以举行消毒作业者,前开歇业因不能归责于劳雇任一方,歇业时代之人为得由劳雇双方协商约定。又,劳工于该日有请通俗伤病假、事假或稀奇休假之需求者,亦可依法请各该假别,惟雇主不得迳自要求劳工请假。
  2. 至于事业单元未受地方 *** 歇业要求,属自主歇业消毒者,其歇业时代仍应照给人为。

中央盛行疫情指挥中央为阻止疫情扩大,并防止病毒流传,要求非隔离(检疫)工具的劳工配合采检措施,于接获磨练效果前须留在家中不能外出,其无法出勤时代应若何请假及给薪?

A:

  1. 劳工如因发烧或呼吸道症状就医,经医疗院所评估予以采检者,劳工应配合采检,该时代得依劳工请假规则请通俗伤病假。
  2. 如劳工未有症状,系配合中央盛行疫情指挥中央要求或经医疗院所评估予以采检者,因不能归责于劳工,雇主不得视为旷工、强迫劳工以事假或其他假别处置,亦不得强迫劳工补行事情、扣发全勤奖金、开除或予晦气之处分。未出勤时代,因与请假有所区别,建议雇主以「防疫隔离」注记,另因隔离事由亦不能归责于雇主,因此并未强制雇主应给付该时代之薪资,得由劳雇双方自行协商约定。

若是雇主不给防疫照顾假,若那边理?

A:

  1. 劳工配合防疫照顾需求而未出勤,雇主不得视为旷工、强迫劳工以事假或扣发全勤奖金等晦气之处分。
  2. 雇主如扣发全勤奖金,将依违反劳基法22条人为未全额给付处罚;如强制劳工一定要请稀奇休假或事假,将依违反劳基法第38条或第43条划定处罚,处罚金额都是2万元至100万元。

防疫照顾假是公假?照样家庭照顾假?

A:

  1. 「防疫照顾假」系为防疫应变的稀奇措施,并非公假性子,雇主应配合准予相符条件者,但此一稀奇措施并未强制雇主应付薪资,希望劳雇双方配合为防疫而起劲。
  2. 此一稀奇措施是因应中小学延后开学或依停课尺度停课时代的配套,使有12岁以下等受照顾子女之家长有多一个请假的选项,与各公私部门既有的相关请假划定(如:家庭照顾假、事假、稀奇休假等)并行,并没有排他或替换的关系。

 

 

 

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